一、招聘專業
1、冶金工程
2、材料成型及控制工程
3、無機非金屬材料工程
4、材料科學與工程
二、激勵體系
1、根據不同院校、專業設定協議收入:碩士6000-8500元，本科5500-8000元，博士面議。
2、博士、碩士以及重點高等學校的本科畢業生，與企業簽訂不少于3年合同的，3年內享受地方每月7000元、3000元、600-1200元的生活補助，補貼后碩士9000-11500元、本科6100-9200元。
3、五險一金，節假日、帶薪休假等按國家有關規定執行。
4、股權激勵。一是崗位股，工程師（經濟師）及以上人員享受崗位股權，每年分紅20%（1.6-20萬不等）；二是績效股，在崗位上做出突出貢獻的，給予重大股份獎勵，每年獎勵總額約1500-3500萬股。
5、實施榮譽表彰等精神激勵政策。每年宣傳、報道表彰特殊貢獻、勞動模范，一、二、三等功，“五四”先鋒青年、“三八”紅旗手等先進人物，并鼓勵全體干部員工以先進人物為榜樣。獎勵2000元—1萬元/人。
三、生活環境
1、免費提供人才公寓，配置空調、液晶電視、熱水器、無線WIFI，八年內免收房租。
2、生活區內設有醫院、學校、超市、酒店等配套生活設施，以及游泳池、籃球場、乒乓球室、健身房等娛樂設施，生活區綠化率達50%以上。
3、購買住房，首付不低于20%，剩余房款實行8年無息分期付款。廠區駐地住房房價執行成本價（新房2000元左右/平方、二手房1200元左右/平方）；肥城市區購房執行企業優惠政策（最高優惠34萬），租房按市場價格的50%優惠。
四、職業發展
1、堅持“人才是第一資源，讓合適的人做適合的事”的用人理念。設計三類職業發展通道，一是行政管理職務序列，二是專業技術職務序列，三是技能人才序列。
2、公司穩定戰略合作關系的培訓機構有華夏基石、知為先等，每年都會邀請知名高校、培訓機構的專家來企業給優秀管理、技術人才進行專業培訓；同時優秀管理、技術人才還可以走進華為等知名企業、同行業先進企業進行對標交流及學習深造。